近年来，贵阳市南明区后巢乡机关退休党支部始终坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为指引，严格落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求，以离退休干部“六好”示范党支部创建为抓手，在组织体系建设、党员队伍管理、银龄作用发挥上精准发力，让“夕阳红”在党建引领下焕发强劲活力。

建强组织“硬骨架”，夯实“六好”根基

以提升组织功能和组织力为核心，稳步推进党支部标准化规范化建设。一方面，科学规划组织设置。全面摸排机关退休干部党员情况，将17名党员全部纳入支部管理。按规定于2025年9月顺利完成支委换届，选出3名政治素质过硬、履职能力突出的支委成员。支委成员分工明确，平均年龄较上届年轻6岁，委员结构进一步优化。另一方面，强化组织保障支撑。乡党建办专门选派1名优秀年轻党员担任支部党建联络员，建立“一对一”指导机制，定期深入支部对接工作。规范落实党费收缴、下拨与管理流程，建立翔实台账，确保收支清晰可查。

锻造队伍“强肌体”，永葆党员本色

支部聚焦退休干部党员特点，以“严管厚爱”抓实党员教育管理，推动队伍建设走深走实。一是严肃政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，结合离退休干部党员年龄、身体状况及居住分散等实际，把集中活动、就近就便参加组织生活与通报情况、听取意见建议等整合起来，有效扩大参与率和提升实效性。支部开展创建活动以来，召开支委会16次，党员大会5次，组织生活会2次，1000人体民主评议党员评定优秀党员3名。二是丰富学习教育形式。依托乡会议室打造老党员活动室，配齐必要硬件设施，开展“银发映青丝·初心薪火传”新老党员座谈会、“银发映照丹心·担当老有所为”红飘带参观等特色活动，让党员在沉浸式学习中增强“四个意识”、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是精细党员服务管理。探索建立《后巢乡机关离退休干部党员参加组织生活情况通报制度》及《后巢乡机关退休党支部关于加强流动党员管理机制》，不断强化党员组织观念，实时掌握党员动态，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。充分利用元旦、春节等节点，上门慰问困难党员，切实增强党员归属感。

激活银龄“新动能”，彰显先锋模范

紧扣基层实际，充分发挥退休干部党员优势作用。一是设立银领先锋岗位。制定《“银龄先锋”示范典型树立方案》，引导5名党员申报“爱心、奉献、服务、文娱”四类“银龄先锋”岗，在服务群众、助力发展、未成年人保护中亮身份、践承诺、作贡献，形成“一人带一队、一队带一片”的辐射效应。其中，“奉献先锋”杨红英十年如一日义务抄表收水费，累计上门超千次，主动帮扶特殊居民，调解邻里纠纷10余起。“文娱先锋”党员宋斌任老年大学排舞教师，牵头成立“贵阳市遇见工作室及排舞艺术团”，开设公益课程，推广健身操、排舞，惠及300余名中老年人。二是创建“银龄导师”小组。组织政治素质高、基层经验丰富的老党员与乡机关年轻干部进行结对，通过“一对一”谈心、“手把手”教学，助力年轻干部快速成长。三是组建“银龄护苗队”队伍。针对辖区困境、留守未成年人建立帮扶台账，定期开展学业辅导、心理疏导、物资捐赠等活动，用“夕阳温情”为未成年人撑起一片温暖的“关爱蓝天”。

南明区后巢乡机关退休党支部

编辑 蔡义桂

二审 凌洁

三审 杨艳

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